Dodatni dopust za zaposlene z invalidnostjo III. kategorije
Zaposleni z invalidnostjo III. kategorije imajo pravico do dodatnega dopusta, ki znaša najmanj dva dni letno. Preverite zakonske pravice in možne dodatne ugodnosti v podjetju.
Preberi več ›
Delovno pravo
Išči po ključnih besedah
Pogodba o zaposlitvi za določen čas – (ne)zakonitost
Raziskujemo zakonitost pogodb za določen čas v Sloveniji, pravne posledice nezakonitih pogodb in vpliv na socialne pravice delavcev ter delodajalcev.
Preberi več ›Katere splošne akte mora imeti podjetje?
Obvezni splošni akti (pravilniki) Akt o sistemizaciji delovnih mest Akt o sistemizaciji delovnih mest je osnova za organizacijo dela, saj …
Preberi več ›Konkurenčna klavzula – omejitev ali ugodnost delavca?
Tendenca vsakega delodajalca je, da zavaruje nerazkrito strokovno znanje, izkušnje ter poslovne informacije pred morebitno konkurenco in si s tem …
Preberi več ›Zasebnost delavca pri delu na domu in pravica do odklopa
Delo na domu se je izkazalo kot odlično orodje za ohranjanje delovnih mest, a ne brez svojih izzivov. Eno izmed …
Preberi več ›Ali imam kot starš pravico do krajšega delovnega časa in kdaj?
Pravica do krajšega delovnega časa zaradi starševstva je zakonska pravica, natančneje urejena v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, …
Preberi več ›Kako poteka koriščenje letnega dopusta?
Namen letnega dopusta je, da se delavcu omogoči, da se spočije od izvajanja nalog, ki jih ima v skladu s …
Preberi več ›Kaj potrebujete za delo na domu? Zoom in pravo pogodbo o zaposlitvi
Delo na domu ni novost. Res pa je, da je vsaj do nedavnega veljalo za posebnost le nekaterih poklicev, zato …
Preberi več ›Kolektivna odškodninska tožba zaradi kršitev pravic iz delovnopravnih razmerij v slovenski pravni ureditvi in sodni praksi
Delavca in delodajalca z vstopom v delovno razmerje vežejo medsebojne pravice in obveznosti. V kolikor katera stran teh obveznosti ne …
Preberi več ›Kolektivna odškodninska tožba zaradi kršitev pravic iz delovnopravnih razmerij v slovenski pravni ureditvi in sodni praksi
Uvod Temeljno načelo pri presoji odškodninske odgovornosti je opredeljeno v 10. členu Obligacijskega zakonika (v nadaljevanju: OZ) in govori o …
Preberi več ›Kateri so elementi pogodbe o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi je pogodba delovnega prava, s katero se formalno oblikuje delovno razmerje. S sklenitvijo pogodbe, delavec in delodajalec …
Preberi več ›Kako se izračuna odpravnina ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas?
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico …
Preberi več ›