Kako se izračuna odpravnina ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas?
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico …
Preberi več ›Išči po ključnih besedah
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico …
Preberi več ›Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj …
Preberi več ›V prejšnjem Q&A prispevku smo vam predstavili, kdaj je delavec upravičen do odpravnine v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi, tokrat …
Preberi več ›Odpovedni rok V primeru izredne odpovedi stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka. Odpravnina Če delavec pod zakonsko določenimi …
Preberi več ›Če odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec, ima delavec v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove …
Preberi več ›V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela …
Preberi več ›V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 …
Preberi več ›Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti s strani delodajalca je odpovedni rok: do …
Preberi več ›Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter …
Preberi več ›Delavec je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine v naslednjih situacijah: 1. Odpoved iz poslovnega razloga s strani …
Preberi več ›Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in …
Preberi več ›Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s …
Preberi več ›