Dodatni dopust za zaposlene z invalidnostjo III. kategorije
Zaposleni z invalidnostjo III. kategorije imajo pravico do dodatnega dopusta, ki znaša najmanj dva dni letno. Preverite zakonske pravice in možne dodatne ugodnosti v podjetju.
Preberi več ›
Pravo socialne varnosti
Išči po ključnih besedah
Pogodba o zaposlitvi za določen čas – (ne)zakonitost
Raziskujemo zakonitost pogodb za določen čas v Sloveniji, pravne posledice nezakonitih pogodb in vpliv na socialne pravice delavcev ter delodajalcev.
Preberi več ›Uvedba socialne kapice, prednosti in/ali slabosti; priložnost za gospodarski razcvet ter ohranitev razvojnih kadrov ali past stabilnosti socialnih blagajn (ekonomski vidik)
Socialna kapica naj bi v gospodarstvo prinesla določeno finančno rabremenitev in dvignila konkurenčnost. Na drugi strani pa se pri tem …
Preberi več ›Obvezno poklicno zavarovanje, (ne)ustreznost aktualne ureditve, pristojnost presojanja utemeljenosti vključitve za posamezno
Nekoč so imeli delavci, ki so opravljali posebno težka, zdravju škodljiva ali dela, ki jih po določeni starosti ni mogoče …
Preberi več ›Uvedba socialne kapice, prednosti in/ali slabosti; priložnost za gospodarski razcvet ter ohranitev razvojnih kadrov ali past stabilnosti socialnih blagajn (pravno socialni vidik)
Socialna kapica naj bi v gospodarstvo prinesla določeno finančno rabremenitev in dvignila konkurenčnost. Na drugi strani pa se pri tem …
Preberi več ›Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje, pomen za delavce in primerjava med javnim in zasebnim sektorjem (ekonomski vidik)
V prejšnjem članku se je odvetnik Uroš Cerar Žugelj osredotočil na pravno socialni vidik kolektivnega dodatnega zavarovanja. Tokrat kolektivno dodatno …
Preberi več ›Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje, pomen za delavce in primerjava med javnim in zasebnim sektorjem (pravno socialni vidik)
Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje s krčenjem prvega pokojninskega stebra ter v kombinaciji z državnimi spodbudami in prednostmi, ki jih prinaša …
Preberi več ›Prispevki za socialno varnost
Delodajalec je dolžan pri izplačilu plače delavca obračunati in plačati prispevke za socialno varnost. V kolikor delodajalec tega ne stori, …
Preberi več ›