Kakšen je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani delavca?
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 …
Preberi več ›
Vprašanja in odgovori
Išči po ključnih besedah
Kakšen je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani delodajalca?
Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti s strani delodajalca je odpovedni rok: do …
Preberi več ›Ali je delodajalec dolžan delavca ob odpovedi obvestiti o pravnem varstvu in pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti?
Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter …
Preberi več ›Kdaj je delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine?
Delavec je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine v naslednjih situacijah: 1. Odpoved iz poslovnega razloga s strani …
Preberi več ›V kakšnem roku je treba podati izredno odpoved?
Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in …
Preberi več ›V kakšni obliki in na kakšen način je treba vročiti odpoved o zaposlitvi?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s …
Preberi več ›Kaj mora delavec storiti pred izredno odpovedjo?
Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat …
Preberi več ›Postopek pred odpovedjo iz krivdnega razloga, razloga nesposobnosti in izredne odpovedi s strani delodajalca?
Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca pisno …
Preberi več ›Kaj mora delodajalec storiti pred podajo odpovedi?
V prejšnjem Q&A prispevku smo vam predstavili razloge za utemeljeno odpoved pogodbe o zaposlitvi, tokrat pa vam predstavljamo kako delodajalec …
Preberi več ›Kdaj lahko delodajalec poda izredno odpoved?
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi: če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima …
Preberi več ›Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?
Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi …
Preberi več ›Kateri so utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Kdaj lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi? Delavec lahko, kot predstavljeno v prispevku z naslovom Kaj pomeni odpoved pogodbe o …
Preberi več ›