Kakšen je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani delavca?
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 …
Preberi več ›Išči po ključnih besedah
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 …
Preberi več ›Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti s strani delodajalca je odpovedni rok: do …
Preberi več ›Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter …
Preberi več ›Delavec je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine v naslednjih situacijah: 1. Odpoved iz poslovnega razloga s strani …
Preberi več ›Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in …
Preberi več ›Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s …
Preberi več ›Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat …
Preberi več ›Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca pisno …
Preberi več ›V prejšnjem Q&A prispevku smo vam predstavili razloge za utemeljeno odpoved pogodbe o zaposlitvi, tokrat pa vam predstavljamo kako delodajalec …
Preberi več ›Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi: če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima …
Preberi več ›Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi …
Preberi več ›Kdaj lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi? Delavec lahko, kot predstavljeno v prispevku z naslovom Kaj pomeni odpoved pogodbe o …
Preberi več ›