Skip to content
Iurall Logo
  • Najdi odvetnika
    • Odvetniki za posameznike
    • Odvetniki za podjetja
  • Za odvetnike
  • O nas
    • Kdo smo
  • O pravu
    • Blog
    • Wiki
    • Novice
    • Vprašanja in odgovori
    • Cene odvetniških storitev
    • Vodnik za delovna razmerja
Pišite nam
  • Najdi odvetnika
    • Odvetniki za posameznike
    • Odvetniki za podjetja
  • Za odvetnike
  • O nas
    • Kdo smo
  • O pravu
    • Blog
    • Wiki
    • Novice
    • Vprašanja in odgovori
    • Cene odvetniških storitev
    • Vodnik za delovna razmerja
Išči po ključnih besedah
Pišite nam
Homepage Illustration

Vprašanja in odgovori

Domov  /  Vprašanja in odgovori

Išči po ključnih besedah

  • Baza znanja
  • Wiki
  • Blog
  • Novice
  • Vprašanja in odgovori
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kakšen je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani delavca?

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kakšen je minimalni odpovedni rok pri redni odpovedi s strani delodajalca?

Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti s strani delodajalca je odpovedni rok: do …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Ali je delodajalec dolžan delavca ob odpovedi obvestiti o pravnem varstvu in pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti?

Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kdaj je delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine?

Delavec je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpravnine v naslednjih situacijah: 1. Odpoved iz poslovnega razloga s strani …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

V kakšnem roku je treba podati izredno odpoved?

Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

V kakšni obliki in na kakšen način je treba vročiti odpoved o zaposlitvi?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kaj mora delavec storiti pred izredno odpovedjo?

Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Postopek pred odpovedjo iz krivdnega razloga, razloga nesposobnosti in izredne odpovedi s strani delodajalca?

Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca pisno …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kaj mora delodajalec storiti pred podajo odpovedi?

V prejšnjem Q&A prispevku smo vam predstavili razloge za utemeljeno odpoved pogodbe o zaposlitvi, tokrat pa vam predstavljamo kako delodajalec …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kdaj lahko delodajalec poda izredno odpoved?

Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi: če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi …

Preberi več ›
Delovno pravo, Delovno razmerje

Kateri so utemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Kdaj lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi? Delavec lahko, kot predstavljeno v prispevku z naslovom Kaj pomeni odpoved pogodbe o …

Preberi več ›
1 2

Kontakt

team@iurall.com +386 (0) 820 59 326
Pišite nam IURALL je spletna platforma, ki posameznikom in podjetjem omogoča hitrejše in lažje iskanje in najem pravne pomoči izključno na podlagi njihovih želja. Nismo odvetniška pisarna, ne nudimo nobenih pravnih storitev, pravnih nasvetov, storitev pridobivanja strank za odvetnike ali oglaševanja odvetnikov in ne zagotavljamo ali ne sodelujemo v nobenem pravnem zastopanju.

Iurall

  • Kdo smo
  • Kaj delamo
  • Naši odvetniki
  • Kontakt
  • Splošna vprašanja
  • Splošni pogoji
  • Izjava o zasebnosti
  • Izjava o piškotkih

Pravo

  • Blog
  • Wiki
  • Novice
  • Vprašanja in odgovori
  • Cene odvetniških storitev
  • Vodnik za delovna razmerja
  • Zasebni pravni paket
  • Pravni program za podjetja

Za vse

  • Odvetniki za posameznike
  • Odvetniki za podjetja
  • Za odvetnike
IURALL d.o.o., Ljubljana, je družba za pametne pravne rešitve, vpisana v sodni register Okrožnega sodišča v Ljubljani, matična številka 8164509000, vpoklican osnovni kapital: 30.000,00 EUR
© IURALL Copyright 2018 - 2021 Iurall Logo
To spletno mesto ne uporablja veliko piškotkov, vendar nekaj pa jih. Preberite več o piškotkihSprejmem piškotke